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LA RICERCA DIVENTA SCIENZA QUANDO VIENE CONDIVISA E RESA TRASPARENTE
GRAZIE ALLA VOLONTA' E ALL'INTELLIGENZA DEI MOLTI CHE HANNO COLLABORATO AL SUCCESSO DI ITAPI
Benvenuti nel sito ufficiale di ITAPI ® il Programma italiano di ricerca scientifica sulla personalità, i valori e gli stili di vita, diretto da Felice Perussia.
Il Programma ITAPI ® è realizzato anche grazie al sostegno del Laboratorio di PSICOTECNICA.
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- Dal 30 settembre 2005,
- le pagine gentilmente
visitate in ITAPI sono state:
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- Grazie.
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- RICERCA
NEL SITO
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- Mappa del sito ITAPI.org
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- La gran parte dei materiali
messi in condivisione su Itapi.org rappresenta
una sintesi e in parte uno sviluppo (specie con riferimento a
risorse reperibili in internet) di quanto viene prodotto nell'ambito
del Programma ITAPI.
- La nostra procedura di ricerca
tipica è:
- A) lavoro di esame
della letterattura e soprattutto di indagine in laboratorio
e/o sul campo;
- B) redazione di un Rapporto
Tecnico che presenta in termini molto approfonditi quel passaggio;
- C) redazione di un testo, a
più ampia diffusione, che sintetizza un'intera fase della
ricerca, anche a partire dai Rapporti
Tecnici; come nel caso del Manuale
di ITAPI-G;
- D) progressiva e trasparente
messa a disposizione della collettività di scienziati,
professionisti, studenti e utenti, in
licenza freeware e openaccess, della gran parte (e comunque
di tutto quanto è essenziale) del materiale già
pubblicato (tramite Itapi.org).
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- E' facile rendersi conto di
come tutto questo lavoro possa essere lungo, complesso e in continua
evoluzione.
- Cerchiamo di aggiornare le varie
parti del sito, per quel che ci riesce, almeno mensilmente (un
po' come una rivista).
- Ma c'è molto (di già
realizzato) che stiamo ancora aggiungendo.
- Tornate a trovarci e ne troverete
sempre di più.
- Grazie.
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- BF: Big Five
o Grossi Cinque
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- (Scheda
estratta, con alcune modifiche, dal volume: ITAPI-G Inventario Italiano di Personalità
- Italia Personality Inventory Forma G (Generale). MANUALE. Milano: Edizioni Unicopli, 2005)
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- BF: Big Five o Grossi Cinque (Costa e
McCrae, 1985, 1992a, 1992b, 1992c; Goldberg, 1992).
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- Il cosiddetto "Big Five" è
un Programma, o un movimento, più che un Test specifico,
visto che sotto questo nome di Grossi Cinque vanno molte misure,
assai disparate tra loro, cui hanno lavorato decine di Autori
diversi (talvolta ciascuno per conto proprio) nell'arco di qualche
diecina di anni.
- I Grossi Cinque discendono direttamente
dalle analisi psicolessicali di Cattell.
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- Ma, più che un Test ben definito,
rappresentano una idea coordinatrice e catalizzatrice di successo,
che si propone di ridurre, come scelta di principio, i Costrutti-Tratti-Fattori
della personalità a cinque voci sole, magari un po' grossolane
(big) ma facili da ricordare, semplici da maneggiare ed efficaci
nel descrivere rapidamente e a grandi linee ciascun individuo.
- Sul piano internazionale, la voce "Big
Five" su PsychINFO (1872-2004) è comparsa un migliaio
di volte, più o meno tonde. Il che non è poi moltissimo,
se si considera che la voce "MMPI" compare circa diecimila
volte nello stesso arco di tempo.
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- Se però si restringe il periodo
di osservazione (1985-2004) Big Five resta a 1.088, mentre MMPI
scende a 4.955. E se si restringe ulteriormente (2000-2004) le
presenze diventano invece, rispettivamente: 538 a 858. In altre
parole: il concetto dei Big Five sembra essere quello emergente
nel sistema psicologico anglo-americano.
- Sotto la voce, più o meno, di "Big
Five" si raccoglie in effetti un coacervo di misure psicologiche
abbastanza disparate.
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- Dove il successo del Costrutto sembra
derivare a volte più dalla fortunata genericità
del nome-marchio (sotto il cui ampio ombrello vanno ricerche
anche notevolmente diverse) che non da una chiara definizione
delle variabili in gioco.
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- Mentre, un po' curiosamente, la più
famosa tra queste, nella sua versione più nota, si chiama
in un modo diverso: NEO Personality Inventory o NEO-PI-R (Costa
e McCrae, 1992).
- Riportiamo qui di seguito l'elenco delle
5 sotto-Scale del NEO-PI-R o Big Five o quant'altro, con tra
parentesi l'eventuale nome diverso presente nell'ambito di IPIP.
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- L'elenco rende bene l'idea delle connotazioni
differenti che si possono dare a ciascuno dei Grossi Cinque,
specie nel senso di suggerire Costrutti di base relativamente
simili, da un certo punto di vista, ma che tuttavia possono essere
letti anche in termini abbastanza diversi, da un punto di vista
altro.
Big 1: Neuroticism: anxiety, angry hostility (anger), depression,
self-consciousness, impulsiveness (immoderation), vulnerability.
Big 2: Extraversion: warmth (friendliness), gregariousness, assertiveness,
activity (activity level), excitement-seeking, positive emotions
(cheerfulness). Big 3: Openness to Experience: fantasy (imagination),
aesthetics (artistic interests), feelings (emotionality), actions
(adventurousness), ideas (intellect), values (liberalism). Big
4: Agreeableness: trust, straightforwardness (morality), altruism,
compliance (cooperation), modesty, tender-mindedness (sympathy).
Big 5: Conscientiousness: competence (self-efficacy), order (orderliness),
dutifulness, achievement striving, self-discipline, deliberation
(cautiousness).
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- Anche nel contributo italiano, che si
è sviluppato nell'alveo del movimento Big Five, si mantiene
la tradizione di indicare sotto questo nome una serie di misure
differenti, legate da un Programma complessivo di ricerca sulla
personalità, più che uno specifico Inventario in
particolare.
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- Il "Big Five" italiano esiste
infatti in almeno quattro versioni diverse, che si richiamano
più o meno allo stesso nome ma che si somigliano solo
fino a un certo punto (Caprara, Barbaranelli e Borgogni, 1993;
e Perugini, 1994; Barbaranelli, Caprara e Rabasca, 1998; Barbaranelli,
Caprara e Steca, 2002).
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- Queste sono: BFA, BFQ, BFO, BFQ-C.
- Il BFA, o Big Five Adjectives, si propone
come figlio diretto della Adjective Check List di Gough, ma con
una certa attenzione al CPS di Comrey. Utilizza 175 aggettivi
in scala likert a 7 punti (da "Per nulla" a "Moltissimo"
e con valutazione di indifferenza intermedia). Esempi riportati:
"Dinamico/a"; "Colto/a"; "Disponibile":
"Creativo/a"; "Equilibrato/a" ecc. Il soggetto,
sottoposto al Test, dichiara se ciascun aggettivo corrisponde
oppure no alla sua personalità, almeno dal suo punto di
vista.
- Il BFQ o Big Five Questionnaire preferisce
indicare, come proprio punto di partenza, il 16PF, benché
sempre in connessione anche con la teoria psico-lessicale di
Cattell.
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- Anche il BFQ è fondato sull'auto-valutazione
e si basa su 132 item con risposta a scala likert (questa volta:
a 5 punti) rispetto a cui dichiararsi più o meno d'accordo.
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- Fra i materiali riferiti al BFQ abbiamo
potuto trovare pubblicati complessivamente: 10 item nel Manuale
e altri 12 in una successiva pubblicazione; che riportiamo qualche
pagina più avanti.
- Il BFO o Big Five Observer si basa su
40 coppie di aggettivi bipolari, tipo differenziale semantico;
questa volta: ancora a 7 punti.
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- La procedura, in questo caso, viene impostata
però in termini di etero-valutazione, attuata sul soggetto
da parte di un altro osservatore (in contesti di selezione o
di assessment).
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- Esempi pubblicati: "Energico vs fiacco";
"Nervoso vs tranquillo"; "Accurato vs trascurato"
ecc.
- Il BFQ-C o Big Five Questionnaire Children
utilizza 65 item per etero-valutazione, facendo riferimento ai
quali un osservatore esterno (nella presentazione si suggerisce:
psicologo, insegnante, genitore) può indicare quanto al
bambino capita di attuare taluni comportamenti tra cui (esempi
pubblicati): "Dico le cose che penso"; "Rispetto
le regole e l'ordine"; "Ho poca pazienza" ecc.
- Benché siano strumenti chiaramente
piuttosto diversi, si dichiarano però tutti riferiti agli
stessi Cinque Fattori principali (espandibili a 10). Riprendendo,
con poche variazioni, le descrizioni fornite nell'adattamento
italiano (che peraltro fa riferimento anche ad altre versioni
anglo-americane dei Big Five), le dimensioni principali della
personalità sono: 1) energia o estroversione o surgenza:
modalità di comportamento dinamica, attiva, dominante
che è inerente ad un orientamento fiducioso ed entusiasta
nei confronti delle varie circostanze della vita, anche in chiave
interpersonale; 2) amicalità o gradevolezza o cordialità:
che include, ad un polo, caratteristiche come l'altruismo, il
prendersi cura, il dare supporto emotivo, e, al polo opposto,
caratteristiche come l'ostilità, l'indifferenza verso
gli altri, l'egoismo; 3) coscienziosità o riflessività:
che fa riferimento a caratteristiche come la precisione e l'accuratezza,
l'affidabilità, la responsabilità, la volontà
di avere successo e la perseveranza; 4) stabilità emotiva:
che è una dimensione molto ampia e comprende una varietà
di caratteristiche collegate all'ansia, al controllo delle reazioni
emotive, alla presenza di problemi di vulnerabilità alla
depressione, all'instabilità di umore, all'irritabilità,
ecc; 5) apertura mentale o intelletto o immaginazione: che fa
riferimento alla curiosità verso nuove idee, verso la
cultura, i valori degli altri e i propri sentimenti.
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- Vi sono poi ulteriori sottodimensioni
quali: dinamismo; dominanza; cooperatività; cordialità;
scrupolosità; perseveranza; controllo dell'emozione; controllo
degli impulsi; apertura alla cultura; apertura all'esperienza.
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- I riferimenti bibliografici citati in
queste pagine internet sono specificati in esteso, assieme ad
altri titoli pertinenti, nella pagina relativa alla bibliografia
accessoria del Programma ITAPI.
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- I Test del Programma ITAPI sono un potente strumento d'indagine
scientifica, all'avanguardia nella ricerca europea sulla personalità.
- Grazie alla loro notevole
efficacia, i Test ITAPI vengono ormai utilizzati da autorevoli
studiosi in varie parti del mondo e in diverse culture.
- Rappresentano del resto,
tanto per i ricercatori quanto per i professionisti più
evoluti, una preziosa occasione Open-Access in cui poter condividere
possibilità di conoscenza e di lavoro, ad alto livello,
che normalmente non sono accessibili alla generalità degli
operatori.
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- Il Programma ITAPI collabora
attivamente al movimento scientifico internazionale Open Access,
che si propone di rendere liberamente accesbile la ricerca prodotta
in Europa e finanziata con fondi pubblici.
- Questo anche se ITAPI
è sì un Programma di ricerca scientifica di matrice
universitaria, ma che per scelta si regge principalmente su disponibilità
private e individuali, mentre solo raramente utilizza dei
(pur sempre benvvenuti) fondi universitari o di origine pubblica.
- Quella che ci sta a
cuore è infatti la condivisione trasparente di tutta la
ricerca scientifica di qualità.
- Per il Programma scientifico
internazionale Open Access, si può fare riferimento a:
Knowledge
Exchange (KE); Denmark’s Electronic Research Library (DEFF);
German
Research Foundation (DFG); Joint Information Systems Committee (JISC);
SURF Foundation
(SURF).
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- Personality Psychology Workshop (Università
di Torino)
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- Felice PERUSSIA
- Renata VIANO
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- Itapi-VALORI
- Manuale
psicometrico
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- E'
stato pubblicato il Manuale ufficiale dell'Inventario Italiano
dei Valori (Italia Values Inventory).
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- Felice PERUSSIA
- Renata VIANO
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- ITAPI-S
- Manuale
psicometrico
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- freeware book download with the compliments
of Psychology Department, Università di Torino
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ITAPI ®
Programme is an international
scientific network for research and (freeware) research tools in personality and
social psychology.
In particular, the Italia
Personality Inventory "ITAPI-G" is currently
available in the following languages:
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- Manuale
ufficiale dell'Inventario Italiano di Personalità (Italia
Personality Inventory) forma G (Generale).
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- Il caso delle elezioni politiche italiane 2006:
un esempio di ricerca con ITAPI-G e Itapi-VALORI .
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- ITAPI
- INTERNATIONAL
- LAB
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- Username
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- Password
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- Per poter accedere a
questo sito l'utente ha l'obbligo di leggere
attentamente le: Avvertenze e Termini d'uso per i visitatori
del sito (copyright, disclaimer, precisazioni, obblighi).
- Con l'uso del sito web
Itapi.org e di tutto il materiale ivi compreso (informazioni,
servizi, prodotti, ed altro) automaticamente
accettate e siete vincolati ai Termini d'uso riportati nell'apposita
pagina visibile cliccando qui.
- Qualora siate in disaccordo
con tali condizioni vi preghiamo di non utilizzare questo sito
in alcun modo.
- L'uso del sito verrà considerato come accettazione
di tutte le condizioni esposte.
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- Il 30 luglio 2004 abbiamo
introdotto anche un contatore generale, che registra gli accessi
a tutte le pagine dei siti collegati al gruppo PSICOTECNICA.
- A partire da quel momento,
le visite a PSICOTECNICA
sono state:
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- Felice Perussia, direttore del Programma di Ricerca, vi saluta
assieme a
- Renata Viano,
Andrea Boarino
e tutto il gruppo di lavoro
che collabora allo sviluppo di ITAPI.
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- © Copyright 1997
e successivi by PSICOTECNICA ® - Viale Premuda 17, 20129
Milano, Italia
- (già: Laboratorio
di Ricerca e Sviluppo)
- Questo sito è
inteso come pubblico servizio e comunque non come pubblicità
o suggerimento di qualsiasi tipo. Le informazioni sono fornite
esclusivamente a titolo indicativo. PSICOTECNICA non è
responsabile di danni diretti o indiretti risultanti da errori,
omissioni o alterazioni dei testi riportati. Si vedano in particolare
le Avvertenze
Importanti. Ringraziamo quanti vorranno segnalarci errori
o inesattezze eventualmente presenti nelle nostre pagine o vorranno
inviarci dei suggerimenti. Per qualsiasi problema: contattateci.
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- Grazie per esserci venuti
a trovare. Arrivederci a presto.
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